Como saber se está na hora de mudar de assessoria

Por Milena Moraes

A sua carreira merece uma parceria que se atualiza e que esteja sempre um passo à frente.

A trajetória de um criador negro no mercado digital é, por si só, um ato de inovação e resiliência. Construir uma presença autêntica e rentável exige mais do que talento: exige uma parceria estratégica que valorize sua identidade e potencialize seu impacto. 

Em algum ponto da jornada, a pergunta sobre a relevância da sua assessoria atual é inevitável. Não se trata de insatisfação, mas de uma análise profissional para garantir que a sua equipe está evoluindo no mesmo ritmo que a sua ambição.

Para um diagnóstico nítido e estratégico, sugerimos que você se aprofunde em três pilares fundamentais da sua relação profissional.

1. O Crescimento do seu Negócio vs. a Exibição de Métricas Superficiais

O verdadeiro valor de um criador de conteúdo é a sua capacidade de gerar impacto tangível, não apenas para o público, mas para as marcas que o contratam. Sua assessoria deve ser um pilar nessa equação. Se a conversa se resume apenas ao aumento de seguidores ou à quantidade de "curtidas", é um sinal de alerta. Uma parceria estratégica se aprofunda na monetização e na diversificação de receita.

• Ponto de Reflexão: Sua assessoria está ativamente mapeando novas fontes de renda para o seu negócio? Eles estão traduzindo o seu valor de marca em parcerias que vão além de um único post? Uma assessoria de impacto demonstra, com dados concretos, como seu perfil pode gerar retorno para as marcas e como o seu público se converte em receita de forma consistente. A ausência dessa conversa indica que o foco está no ego, não no seu negócio.

  
  

2. A Qualidade da Comunicação e a Capacidade de Ter Conversas Desafiadoras

Em qualquer relação profissional, a maturidade se revela na capacidade de navegar por conversas difíceis com transparência. A sua assessoria não deve ser um grupo de "sim". Um parceiro estratégico está apto a oferecer um feedback construtivo, mesmo que seja para questionar uma decisão ou apontar um ponto cego.

• Ponto de Reflexão: Você se sente seguro para expressar suas expectativas, frustrações ou para discordar de uma estratégia? Sua equipe de assessoria responde com proatividade e transparência, ou a comunicação se torna reativa e defensiva? Se o diálogo se resume a uma troca de status e evita os desafios da jornada, a confiança pode estar fragilizada. O trabalho em equipe exige honestidade e sinceridade produtiva para alcançar o próximo nível.

3. A Proatividade da Equipe e a Evolução Contínua da Estratégia

Uma assessoria de alto nível não apenas executa planos, mas cria o futuro. Se a sua parceria se baseia em uma estratégia estática, sem a injeção contínua de novas ideias e análises, você pode estar perdendo oportunidades de crescimento. Uma assessoria que realmente transforma carreiras está sempre olhando para a próxima tendência, o novo formato ou a oportunidade que ainda não foi explorada.

• Ponto de Reflexão: Sua equipe de assessoria apresenta propostas que antecipam as mudanças do mercado? Eles se antecipam e trazem ideias baseadas nas suas métricas para otimizar o seu conteúdo? A inércia na estratégia é um dos maiores sinais de que é hora de buscar uma equipe que esteja tão comprometida com o futuro do seu negócio quanto você. 

A sua carreira merece uma parceria que se atualiza e que esteja sempre um passo à frente. E a decisão de virar a chave e mudar de assessoria no momento certo é só sua!